なぜ人は転職を繰り返すのか？その答えは「自分の軸」にあります

今は「転職の時代」と言われています。
実際、多くの方が職場を移り、キャリアの方向性を変えていく姿を見かけます。では、なぜ人はこれほど頻繁に転職するのでしょうか。

理由は、とてもシンプルです。“自分の軸がないから” です。

自分の軸がないと、何をやりたいのかが定まりません。
方向性が曖昧なまま働いていると、日々の出来事に揺さぶられ、迷い、結果として離れていくという選択を取りやすくなります。一見すると職場への不満が理由のように見えて、実は“自分の中の基準がないこと”が根本原因であるケースは少なくありません。

では、その軸をどう取り戻せば良いのでしょうか。ここにも、答えはひとつしかありません。

“ぶれない人のそばに行くこと”です。

軸を持った人と時間を共にすると、考え方や判断基準が自然と整っていきます。相手の姿勢が自分の言葉に影響し、その言葉が行動を変え、行動が新しい価値観を生みます。
人は環境によって引き上げられる存在です。だからこそ、自分の軸を育てたいなら、“軸のある環境に身を置く”ことが最も早い方法になります。

経営者がぶれない理由も明確です。ぶれた瞬間に、会社全体が揺らぐことを理解しているからです。トップの判断が揺れると、組織全体の迷いにつながり、結果として事業の停滞を招きます。だからこそ、経営者は自らの判断基準を常に持ち続ける必要があります。

もしキャリアに迷いを感じているなら、まず自分の軸を見つめ直してみてください。そして、その軸を磨くために、ぶれない人や環境を選ぶことが大切です。転職が当たり前となった今の時代だからこそ、“軸のある働き方”が大きな価値を生みます。