自分のキャパを、自分で決めていませんか？

「自分にはここまでしかできない。」
そう思い込んでしまうと、成長はそこで止まってしまいます。

人の能力は、環境や挑戦する仕事によって大きく変わります。
最初から限界を決めるのではなく、「どうすればできるか」を考え続けることが重要です。

そして、マネジメントをする立場の方に問いかけたいことがあります。

今のマネジメント手法は、本当に正しいですか？

部下の可能性を決めつけていないでしょうか。
失敗を避けることを優先し、挑戦する機会を奪っていないでしょうか。

人は期待され、適切なサポートを受けながら挑戦することで、大きく成長します。

マネジメントとは、管理することではなく、人の可能性を引き出すこと。

相手の限界を決める前に、自分自身の固定観念を疑うことが、組織の成長につながります。